Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 7, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5237

Main Article Content

Irma Utami
Universitas Mitra Indonesia
Nety Kumalasari
Universitas Mitra Indonesia
Nur Salma
Universitas Mitra Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Kinerja adalah pencapaian hasil kerja seseorang dengan melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab. Kompetensi yaitu kemampuan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan dengan dilandasai oleh keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang baik. Sementara itu, disiplin kerja merupakan bentuk kesadaran dan kesediaan seseorang untuk ikut serta melaksanakan peraturan organisasi. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 183 pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung dengan sampel sebanyak 65 pegawai. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan diperoleh nilai F hitung sebesar (45,091) lebih besar dari F tabel (3,14).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Utami, I., Kumalasari, N., & Salma, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 6667–6679. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5237
Issue
Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Sumber Buku:

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Djaali. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Griffin, EM. 2019. A First Look at Communication Theory, Tenth Edition. McGraw Hill Education, New York.

Griffin, W, Ricky dan Ronald J Ebert. 2020. Management, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Herawati T, Lisnawati N dan Larson A. 2021. Panduan Survei Pelaksanaan Program Reformasi Tenurial Hutan di Indonesia. Bogor, Indonesia: CIFOR.

Noor, J. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Rangkasbitung: La Tansa Publisher.

Rivai, Veithzal dan Sagala. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbin & Judge. 2022. Perilaku Organisasi Edisi 19. Jakarta. Salemba Empat.

Sinambela. 2019. Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi aksara.

Sinambela and Sinambela, Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoretik Dan Praktik. (Depok: PT Raja Grafindo Persada, 2021).

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sumber Jurnal:

Ami Radianti, Azizah Rahmah, Gita Aulyia Utami, & Zainarti, Z. (2022). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Pt Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Journal of Management and Creative Business, 1(1), 35–44. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i1.478.

Hidayat, Rahmat. 2021.“Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 5(1): 16–23. Diakses pada 11 Desember 2021.

Intan Puspita Lestari dan Rhoma Iskandar. (2023). Aliansi Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasankerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Layanan Sis N Bro Mybca Yang Dikelolaoleh Pt Infomedia Nusantara). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Aliansi.

Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.

Nasution, A. F. (2023). Metode Penelitian Kualitatif.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III (1), 60-74.

Rahmat, & Irfan, D. (2019). Rancang Bangun Media Pembelajaran Interaktif Komputer dan Jaringan Dasar di SMK. Jurnal Vokasional Teknik Elektronika.dan Informatika, 7 (1), 48-53.

Rapika, & Sulaiman. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimana Disiplin Dan Motivasi Kerja Ssebagai Ppegawai Dimana Disiplin Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus, 25-34.

Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang (Vol. 3, Issue 4).

Wahyuni, Y., & Senen, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sugih Instrumendo Abadi Di Padalarang. Journal of Business Management Education 1(2), 59–69.

Sumber Lain:

Arsip Data Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung.

Buku Panduan Penulisan Skripsi/Tugas Akhir Fakultas Bisnis Universitas Mitra Indonesia (2023 – 2024).