Analisis Hubungan Pengembangan Karir dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo Bandar Lampung

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 16, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5544

Main Article Content

Hendri Dunan
Universitas Bandar Lampung
Mulyadi Mulyadi
Universitas Bandar Lampung

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di PT Sucofindo Bandar Lampung berfokus pada pengembangan karir dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan karyawan. Meskipun demikian, masih ada kekurangan dalam kebijakan yang memerlukan perhatian lebih pada selektivitas tingkat pendidikan dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan pengembangan karir di PT Sucofindo Bandar Lampung dan hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan total populasi sebanyak 35 karyawan PT Sucofindo Bandar Lampung sebagai sampel, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT Sucofindo Bandar Lampung. Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0.942 menunjukkan bahwa model regresi mampu menjelaskan 94,2% variasi dalam peningkatan kinerja. Ini menandakan bahwa pengembangan karir berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hendri Dunan, & Mulyadi, M. (2024). Analisis Hubungan Pengembangan Karir dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo Bandar Lampung. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 7547–7562. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5544
Issue
Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Armstrong, M. (2019). Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines. Kogan Page Publishers.

Campion, M. A., Cheraskin, L., & Stevens, M. J. (2019). Career-related antecedents and outcomes of job rotation. Academy of Management Journal, 37(6), 1518-1542.

Darwati, L., & Fitriyani, F. (2022). Analisis Pengukuran Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Ovo Menggunakan Metode End User Computing Satisfaction (EUCS). Just It: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi Dan Komputer, 12(2).

Dessler, G. (2023). Human Resource Management. Pearson Education Limited.

Dunan, H. (2024). Study Analysis of Bukit Asam Talent Management (Batman) In Career Development and Promotion of Employee Positions at Pt Bukit Asam Tbk. Marginal: Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issue.3(2): 504-515.

Falah, F. N., & Utomo, F. C. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Unggul Pawenang Sentosa. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(2), 840-848.

Fanisa, S. P., Khasanah, S. U., Putri, S. A., Trihantoyo, S., & Nuphanudin, N. (2024). Mekanisme Promosi Dan Demosi Dalam Pengembangan Karir Guru Di SMA Labschool UNESA 1. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(3), 274-282.

Febrianty, F., Sudirman, A., Rahman, M. R. R., Jusuf, D. I., Merung, Y. A., Satriawan, D. G., Ramaditya, M., Mulyono, S., Hartini, H., Irwansyah, R., Satmoko, N. D.,dan Rijal, K. (2020). Pengantar Bisnis (Sebuah Tinjauan Konseptual dan Praktis). Bandung: CV Widina Media Utama.

Goldstein, I. L., & Ford, J. K. (2022). Training in Organizations: Needs Assessment, Development, and Evaluation. Wadsworth/Thomson Learning.

Hartini, H. (2022b). Peran MSDM dalam Organisasi Bisnis. In Pengantar Bisnis (Konsep dan Strategi E-Business). Bandung: Media Sains Indonesia.

Hartini, H. (2023c). Kepuasan Kerja Karyawan. https://www.researchgate.net/publication/373555176

Hartini, H. (2023e). Quality Of Work Life, Professional Competence And The Impact On Organizational Commitments Mediated By Work Satisfaction. https://www.researchgate.net/publication/373166963

Hartini, H. (2023f). The Impact of The Person Organization Fit, Person Job Fit, Organizational Justice, on Employee Job Satisfaction. https://www.researchgate.net/publication/373363598

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hermawan, S. E., & Amirullah, S. E. (2021). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta : Media Nusa Creative .

Hutomo, M. dan P.A. Gideon. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Keputusan Pembelian Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Shaburi Kelapa Gading). Jurnal Ilmu Manajemen. 19(1): 39 – 53.

Ilahi, A. A. A. (2021). Pengaruh Promosi Dan Demosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Wira Eka Persadatama. Amsir Management Journal, 2(1), 20-34.F

Kasan, I. A. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Karir Di Kelas X Sma Negeri 1 Tilamuta. Pendas Mahakam: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Sekolah Dasar, 7(2), 83-89.

Kram, K. E. (2015). Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life. University Press of America.

Luthans, F. (2019). Organizational Behavior. McGraw-Hill/Irwin.

Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., & William, W. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Medan. Jurnal Manajemen, 5(2), 117-128.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. South-Western Cengage Learning.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2021). Pengaruh Mutasi Personal Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kecamatan Pagaralam Selatan Kota Pagar Alam. Ekonomia, 11(1), 20-30.

Mulyono, A. (2023). Konsep Kepala Sekolah Dalam Supervisi Bidang Pembinaan Kompetensi Sosial Tenaga Administrasi Pendidikan. Skripsi. IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. McGraw-Hill/Irwin.

Nugraha, B., Dimyati, A., & Gustiawati, R. (2021). Minat Belajar Siswa Dalam Mempraktekkan Pembelajaran Penjas Di Rumah Pada Masa Covid-19. Journal Coaching Education Sports, 2(1), 31-40.

Nuraisyah, B. Salim, dan B. Latief. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS). 3(1): 38-48.

Pakpahan, A. F., Prasetio, A., Negara, E. S., Gurning, K., Situmorang, R. F. R., Tasnim, T., & Rantung, G. A. J. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. Jakarta : Yayasan Kita Menulis

Ricky, F. (2023). Manajemen Public Relations Dalam Membangun Komunikasi Publik Internal Di Sekolah Tinggi Agama Islam Al-Ma’arif Way Kanan. Skripsi. Universitas Lampung.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. Pearson Education.

Samira, A., S.T. Sellgren, S. Atouby, N. Alwahaibi, dan M. Brommels. Penerapan Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg Terhadap Kepuasan Kerja di Laboratorium Klinis di Rumah Sakit Oman. Heliyon. 6: 1-9.

Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2019). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.

Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi: Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Imagine, 2(2), 71-77.

Yukl, G. (2022). Leadership in Organizations. Prentice Hall.

Yuliana, I., dan Kusdiyanto. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir. Stress Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Di Kota Malang). Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis. 4(2): 220-236.