Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sinjai
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja perawat pada Rumah Sakit Umum daerah Sinjai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD Sinjai dengan sampel yang diperoleh sebanyak 73 responden yang terbagi menjadi ASN 36 responden, kontrak 8 responden, dan honorer 29 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS 24). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial menunjukkan variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdillah, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi Tahun 2016. Lentera: Jurnal Ilmiah Kesehatan dan Keperawatan, 2(1), 17-27.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. PILAR, 14(1), 15-31.
Arafah, M. A., & Rianti, N. M. N. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Mepanga Kecamatan Mepanga Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Metaverse Adpertisi, 3(2), 29-35.
Aristiyani, A., Nurdin, M. C. I., Assa, M. M. V., Sugiarti, L. R., & Suhariadi, F. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Perceived Organizational Support Terhadap Keterlekatan Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Anggota Instansi X. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 4(3), 1188-1199.
Aristy, I. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Labuang Baji Makassar. Jurnal Mitrasehat, 9(1).
As’ad, M. (2004). Psikologi Industri (edisi 4). Yogyakarta: Liberty.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Darmawan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 547-570.
Elpanso, E., & Saputra, A. Y. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pelaku Pariwisata Sumatera Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 202-212.
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436-440.
Firmansyah, D. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian: Literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114.
Frame, P., & Hartog, M. (2003). From rhetoric to reality. Into the swamp of ethical practice: implementing work-life balance. Into the Swamp of Ethical Practice: Implementing Work-Life Balance.
Gelard, P., & Rezaei, S. (2016). The relationship between job motivation, compensation satisfaction and job satisfaction in employees of tax administration–a case study in Tehran. Asian Social Science, 12(2), 165-171.
Gunawan, A., Machasin, M., & Fitri, K. (2017). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadapkepuasan kerja perawat yang dimediasi oleh motivasi kerja pada rumah sakit bina kasih Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (edisi 7). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2019). Pengaruh worklife balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). In UMMagelang Conference Series (pp. 558-566).
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574-597.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawarcono, W. N., & Setiono, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Kajian Ekonomi dan Bisnis, 16(2).
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500-532.
Pertiwi, P., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi, UMKM, Serta Perdagangan DKI Jakarta. Jurnal Daya Saing, 6(2), 180-188.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Rambi, R. (2015). Pengaruh Praktek-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Rauf, D. I. ., Muhammad, A. F. ., J.A, D. F., Fitri, N. ., Kartika, A. ., & Sebrina G, A. S. . (2023). The Effect of Company Size and Earnings Management On Corporate Social Responsibility (CSR) In Manufacturing Companies Listed On The Indonesia Stock Exchange For The 2017-2019 Period. Economics and Digital Business Review, 4(2), 132–136. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.901
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (edisi 16). Indonesia: Salemba Empat.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(2), 30-39.
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2).
Seidy, M., Adolfina, & Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3458–3467.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis (3rd ed.). Bandung: ALFABETA.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance-a review. Pacific Business Review International, 9(7), 194-200.
Wulandari, P. (2002). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 554-565.
Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 98-105.