Determinan Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan Kecamatan Hiliran Gumanti (Dipengaruhi Oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi)
Main Article Content
Abstract
Tidak hanya hasil kerja yang menunjukkan kinerja organisasi, tetapi juga proses kerja dari perencanaan hingga pencapaian hasil. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Hiliran Gumanti Kabupaten Solok. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Camat 11 orang, Puskesmas 22 orang dan Kantor Urusan Agama 11 orang dengan jumlah 44 orang. Dengan modus pengambilan sampel memakai model Total sampling. Modus pemungutan informasi yang dipakai adalah dengan pemakaian angket/daftar pernyataan. Hasil studi yang sudah dilaksanakan bisa diketahui bahwasanya gaya kepemimpinan berdampak kepada kinerja pegawai. Selanjutnya secara parsial kinerja pegawai berdampak melalui budaya organisasi. Sementara gaya kepemimpinan beserta budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai secara berbarengan. Adapun besarnya pengaruh gaya kepemimpn serta budaya organisasi kepada kinerja pegawai sebanyak 28,1%. Dan selebihnya sebesar 71,9% ditentukan melalui variabel yang tak dibahas pada studi ini.
Keywords: Kinerja Pegawai; Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi;
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afriwahyuni, R., Sriyanti, E., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24586–24595.
Anggraini, A., Nasrah, R., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Efisiensi Kerja Pegawai Dan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di Instansi Lingkungan Kecamatan Lubuk Sikarah Kota Solok). Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(3), 220–236. https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i3.2025
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48.
Fatkhuri, Tawil, M. R., Saragih, H., Sriyanti, E., & Yeni, A. (2024). Analysis Of The Influence Of Work Productivity, Work Environment And Workload On Performance Of Ministry Office Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 109–115.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 161–169.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.
Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JESYA : Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Noverita, R., Yeni, A., & Mursalini, W. I. (2023). The Influence of Job Rotation and Job Operational Standards on Employee Achievement. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(5), 141–144.
Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Telkomsel Regional Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Solka, P. U. N., Yeni, A., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja (Work Ability) dan Kualitas Kerja (Work Quality) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Sosial Kabupaten Solok. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 110–121. https://doi.org/10.55606/optimal.v3i1.942
Sriyanti, E., Mursalini, W. I., & Wardhana, D. Z. (2023). Determinan Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia Kota Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan : Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan, 5(2), 17–29.
Syafitri, E. O., Sriyanti, E., & Arfimasri. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (Jekombis), 2(1), 96–109.
Triani, F. S., Sriyanti, E., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 25002–25009.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)2, 31(1), 58–65.
Yuci Mardiosa, Nurhayati, N. I. (2023). Pengaruh Kompetensi , Tanggung Jawab Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Padadinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kota Solok. Jurnal Ekonomi, Manajamen,Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 180–190.