Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Manokwari
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation dan reward terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis secara kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68. Teknik sampling yang digunakan berupa sampling jenuh data primer yang digunakan berupa kuesioner. Data sekunder diperoleh dari jurnal dan laporan perusahaan yang sejalan dengan penelitian. metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software statistik SPSS.
Berdasarkan hasil analisis pada variabel human relation dan reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis uji F human relation dan reward berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Manokwari. Diharapkan perusahaan untuk lebih meningkatkan hubungan atasan dengan bawahannya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Benyamin, B (2017). Perkembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
E.W.Purnamasari. (2021) “ Indikator Kinerja Sumber Daya Manusia Berdasarkan Perspektif Pembelajaran Dan Pertumbuhan Dalam Metode Balanced Scorecard Di Puskesmas 4 ULU. 3
FadliNur. (2017). Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir PekanBaru. Jurnal Economics, 15.
FebianaLina. (2018). Pengaruh Human Relation, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegaw ai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Klaten. 38.
MalindaSari. (2022). Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Gowa. Jurnal Ekonomi, 124.