Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara
Main Article Content
Abstract
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara adalah lembaga pemerintah daerah yang bertugas meningkatkan kompetensi dan kualitas aparatur serta sumber daya manusia di wilayah Sumatera Utara melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan. Untuk mencapai tujuannya BSDM Sumut perlu meningkatkan kinerja pegawainya melalui penerapan budaya kerja yang unggul, kepemimpinan yang efektif, dan disiplin kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang ASN. Dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh maka jumlah sampelnya sebanyak populasi yaitu 80 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1). https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Adhitya, R. W., Afiandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal, 3(1), 28–41.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Aprilianti, R., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Kesehatan Kota Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2).
Arifin, D., Ardian, N., & Triana, H. (2024). Analisis Peningkatan Kebijakan Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Negara Medan. Seminar Nasional Sosial Humaniora & Teknologi, 126–131.
Dwipayana, A., Ferine, K. F., & Nuzuliati. (2023). The Influence of Work Discipline and Leadership on Employee Performance with Employee Work Motivation as An Intervening Variable at Airport Authority Office Region II Medan. SINOMIKA JOURNA, 2(2), 165–184.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (CetakanKe3 ed.). Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. Abd. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 115–122.
Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Graham, J. R., Grennan, J., Harvey, C. R., & Rajgopal, S. (2022). Corporate culture: Evidence from the field. Journal of Financial Economics, 146(2), 552–593. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2022.07.008
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hartoko, G., Noviyanti, E., Saleh, M., Fatari, F., Hidayat, A., & Bahits, A. (2021). Analysis of Work Discipline and Work Competence on Employee Performance at PT. Parkland World Indonesia. BBIJBM, 1(2), 137–143.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kho, E. G. V., Trang, I., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 801–810.
Manengkey, Y. K., Ismail, I., & Nurkaidah, N. (2021). Analisis Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 3(1), 49–56. https://doi.org/10.35965/jpan.v3i1.598
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. PT Remaja Rosdakarya.
Mappamiring, M., Akob, M., & Putra, A. H. P. K. (2020). What Millennial Workers Want? Turnover or Intention to Stay in Company. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 237–248. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no5.237
Marchington, M., Wilkinson, A., Donnelyy, R., & Kynighou, A. (2021). Human Resource Management at Work. Kogan Page Limited.
Mulyadi, Pratiwi, J., & Zubaidah, R. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(1), 26–35.
Nasir, et. al. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta Teori dan Praktek (Cet.1). Alfabeta.
Patimah, S., Nilawati, W., & Suta, N. M. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bondi Syad Mulia Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 388–406. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4043
Robbins, Stpehen, P., & Judget, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Salemba Empat.
Rostini, H. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan SDM Berkualitas). Rizmedia Pustaka Indonesia.
Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian : Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. USU Press.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, Moh. A., & Karundeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 1545–1568.
Sugiyono. (2016). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan ke-24. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). CV Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusi. Yrama Widya.
Suprihat, A., & Djamil, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Disipilin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Rawalumbu. Indikator, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.22441/indikator.v2i2.3269
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Prenada Media Group.
Syamsudin, Gentari, R. E., & Suhartini. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ediral tritunggal Perkasa Kantor Cikande Serang. Sains Manajemen, 5(1), 89–100. https://doi.org/10.30656/sm.v5i1.1516
Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik, Pemerintah Pusat (2009).
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
Wakhyuni, E., & Dalimunthe, A. A. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik, dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. JUMANT, 12(2), 14–29.
Wakhyuni, E., & Efendi, M. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri Cabang Pulo Brayan Medan. JURNAL Manajemen Tools , 7(1), 19–27.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Rajagrafindo.