Pengembangan Sumberdaya Manusia dalam Mengoptimalkan Komunikasi Karyawan Melalui Era Digitalisasi

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 1, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6423
Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Komunikasi Karyawan, Digitalisasi, Teknologi, Pelatihan

Main Article Content

Fibriyanti Anjali
Universitas Trunojoyo Madura
Resa Ummami
Universitas Trunojoyo Madura
Muhammad Alkirom Wildan
Universitas Trunojoyo Madura

Abstract

Perkembangan teknologi di era digitalisasi telah mengubah lanskap komunikasi di dunia kerja, menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan keterampilan komunikasi karyawan melalui pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang efektif. Artikel ini membahas peran strategis pengembangan SDM dalam meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan, terutama dengan memanfaatkan teknologi digital. Perusahaan menghadapi sejumlah rintangan saat mencoba mengadopsi program pelatihan berbasis digital; studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan tersebut dan memberikan cara untuk mengatasinya. Menurut temuan studi tersebut, peningkatan infrastruktur teknis, pengembangan literasi digital, pendidikan keterampilan lunak bagi karyawan, dan pengelolaan perubahan sangat penting untuk komunikasi karyawan yang efektif di era digital. Penelitian ini juga menunjukkan betapa pentingnya menumbuhkan budaya perusahaan yang mendorong adopsi teknologi baru secara berkelanjutan. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi komunikasi, kolaborasi tim, dan produktivitas karyawan melalui penerapan teknologi digital yang optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Anjali, F. ., Ummami, R. ., & Wildan, M. A. . (2024). Pengembangan Sumberdaya Manusia dalam Mengoptimalkan Komunikasi Karyawan Melalui Era Digitalisasi . J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 717–726. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6423
Issue
Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Aisyah, S., Nurrahmah, R., & Sulistiawati, A. (2022). Ragam Penggunaan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (TIK) Untuk Informasi Pertanian Di Masa Pandemi (Kasus: Anggota Serikat Petani Indonesia (SPI) Cabang Tuban, Kediri, Dan Ponorogo, Jawa Timur) Various Uses of Information and Communication Tech.

Ibrahim, I., & Samsiah, S. (2022). FUNGSI MEDIA MASSA BAGI MASYARAKAT DI DESA MOIBAKEN (Studi Fungsi Dan Media Massa Di Masyarakat Desa Moibaken). Copi Susu: Jurnal Komunikasi, Politik & Sosiologi, 4(1), 38-49.

Kusuma, D., & Kasmita, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Medan, U. S. U. (2021, July). HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT IN EDUCATION. In THE 1st PROCEEDING INTERNATIONAL CONFERENCE ISLAMIC EDUCATION (INCISED) 2021 (p. 28).

Nurrahmah, S., & Sulistiawati, A. (2022). Ragam Penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) untuk Informasi Pertanian di Masa Pandemi (Kasus: Anggota Serikat Petani Indonesia (SPI) Cabang Tuban, Kediri, dan Ponorogo, Jawa Timur). Jurnal Komunikasi Pembangunan, 20(1), 11– 18.

Putra, R. K. T., Saputro, F. R., Hakim, L., Ramadhan, Y., & Fuadin, A. (2023). Fenomena ChatGPT: Peningkatkan civic skill digital native generation. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(2), 140-147.

Rusman, H. (2022). Strategi Pengembangan Kompetensi SDM dalam Era Digitalisasi. JEMSI, 4(6), 1007-1008.

Suseno, B. D., Nuryanto, U. W., Fidziah, F., Silalahi, S., Saefullah, E., Saleh, M., ... & Asfar, A. H. (2023). Manajemen sumber daya manusia.

Yusnita, N., & Prana, H. H. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Buana Masa Metalindo Wanaherang Gunung Putri Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 1(2), 94-98.

Qindi, M., Ohorella, N., Prihantoro, E., & Ningsih, T. (2023). Aplikasi Jaki sebagai Media Pengaduan Sarana Umum di Kelurahan Jatinegara. Jurnal Badati, 5(1).