Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatakan Kinerja Organisasi

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 14, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.6537
Keywords:
Strategi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Organisasi

Main Article Content

Sanida Nisa Farasi
Universitas Trunojoyo Madura
Ratih Putri Puspitasari
Universitas Trunojoyo Madura
Muhammad Alkirom Wildan
Universitas Trunojoyo Madura

Abstract

Artikel ini membahas strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, SDM memainkan peran krusial dalam pencapaian keunggulan kompetitif dan keberhasilan jangka panjang. Artikel ini menyajikan analisis mendalam mengenai pendekatan-pendekatan strategis yang dapat diadopsi oleh perusahaan untuk mengoptimalkan potensi karyawan mereka. Strategi yang dibahas meliputi pengembangan budaya organisasi yang kuat, implementasi sistem manajemen kinerja yang terukur, serta penerapan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, artikel ini juga mengeksplorasi pentingnya rekrutmen yang selektif dan retensi karyawan melalui insentif dan program kesejahteraan yang relevan. Penekanan diberikan pada bagaimana strategi-strategi ini dapat diselaraskan dengan tujuan bisnis perusahaan untuk menghasilkan sinergi yang mendukung pencapaian kinerja yang lebih baik. Melalui studi kasus dan data empiris, artikel ini memberikan wawasan tentang bagaimana penerapan strategi manajemen SDM yang tepat dapat meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan pada akhirnya, kinerja organisasi secara keseluruhan. Temuan utama menunjukkan bahwa integrasi antara kebijakan SDM yang strategis dengan tujuan bisnis yang jelas merupakan kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi hasil. Artikel ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi praktisi SDM dan manajer organisasi dalam merancang dan melaksanakan strategi yang dapat mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan mereka.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Farasi, S. N. ., Puspitasari, R. P. ., & Wildan, M. A. . (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatakan Kinerja Organisasi . J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 652–658. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.6537
Issue
Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Atikawati, E., & Udjang, R. (2016). STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 4, Issue 1).

Darari Bariqi, M. (n.d.). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In JSMB (Vol. 5, Issue 2).

Gunawan, A. (2023). Strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 60-65.

Illahi, F. M., Buniarto, E. A., & Saptaria, L. (2024). EFEKTIVITAS PEMBERIAN REWARD GUNA MENUNJANG RETENSI KARYAWAN DI KOPERASI PEMASARAN USAHA BERSAMA SAPIJAYA. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(7), 170-180.

Muchlis, N. (2017). Religiusitas dan Retensi Karyawan. Religiusitas dan Retensi Karyawan.

Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Isa Anshori, M. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Journal of Global and Multidisciplinary, 1, 378–387

Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Zaenal Fanani / Indonesia Jurnal Farmasi (Vol. 2, Issue 1).

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (n.d.). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI.

Tetap, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bogor, K. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Ritel Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Oleh Mumuh Mulyana (Vol. 10, Issue 2).