Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ada PT. Bangun Beton Indonesia
Main Article Content
Abstract
This research aims to test and analyze the influence of Transformational Leadership Style and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Build Concrete Indonesia. The method used in this research is quantitative with a sampling technique using the census method with a saturated sampling type totaling 81 respondents. In the data analysis technique, using a model test with the SmartPLS 4.0 analysis tool which consists of an outer model and an inner model. The results of this research show that: 1) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance, the results of t-count > t-table (3,082 > 1.96) and significance level < 0.05 (0.002 < 0.05). 2) Extrinsic Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with the results of t-count > t-table (2,646 > 1.96), and a significance level < 0.05 (0.008 < 0.05). 3) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction, the results of t-count > t-table (3,217 > 1.96) and significance level < 0.05 (0.001 < 0.05). 4) Extrinsic Motivation has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the results of t-count > t-table (4,149 > 1.96), and a significance level < 0.05 (0.000 < 0.05). 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance with the results of t-count > t-table (4,013 > 1.96), and a significance level < 0.05 (0.000 < 0.05). 6) Job Satisfaction is able to mediate the relationship between Transformational Leadership Style and Employee Performance with the results of t-count > t-table (2,533 > 1.96), and a significance level < 0.05 (0.011 < 0.05). 7) Job Satisfaction is able to mediate the relationship between Extrinsic Motivation and Employee Performance with the results of t-count > t-table (2,589 > 1.96), and a significance level < 0.05 (0.010 < 0.05).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Achmad D & Nur Laily. (2020). 3 (1) (2020) 1-13 pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderating.id 2). http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Alfa, A. A. G. (2017). analisis pengaruh faktor keputusan konsumen dengan structural equation modeling partial least square: Studi Kasus Konsumen Tempat Makan di Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia.
Al-Sabhan, T. F., Ahmad, N., Rasdi, I., & Mahmud, A. (2022). job satisfaction among foreign nurses in saudi arabia: the contribution of intrinsic and extrinsic motivation factors. Malaysian Journal of Public Health Medicine, 22(1), 275–283. https://doi.org/10.37268/mjphm/vol.22/no.1/art.1405
Amanda Dwi Azzahra, I. M., Winarto, A., Studi Administrasi Bisnis, P., Komunikasi Dan Bisnis, F., & Telkom, U. (2024). The influence of work discipline and job satisfaction on the performance of employees at perum bulog kanwil sulsel and sulselbar pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perum bulog kanwil sulsel dan sulselbar.
Andara, A. M., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Vol. 1).
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 348–356.
Awaludin, A. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Yuni International. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 1(1).
Butar, C. K. B., Sulistyowati, A., & Putra, C. I. W. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Aristek highpolymer. Jurnal economina, 2(10), 3004–3019. Https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.930
Chammas, C. B., & Hernandez, J. M. da C. (2019). Comparing transformational and instrumental leadership: The influence of different leadership styles on individual employee and financial performance in Brazilian startups. Innovation and Management Review, 16(2), 143–160. https://doi.org/10.1108/INMR-08-2018-0064
Dacanay, A., Gonzales, G. D. V, Baldonado, C. X. A., Guballa, N. R. S. P., Marquez, H. S., Domingo, H. A. M., Diaz, K. G. S., Catolico, D. I. S., & Gotis, E. G. (2023). Job Motivation and Its Impact on Job Satisfaction Among Accountants.
Diana et al. (2022). pengaruh kompetensi pedagogik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja guru (studi kasus pada salah satu sekolah dasar negeri di kota bandung). 15(2), 129–143. Https://doi.org/10.55208/bistek
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. Https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Alfabeta.
Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap minat personel bhabinkamtibmas polres kupang kota. Jurnal Among Makarti, 13.
Erwan, K., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8, 25–32.
Fadilla, Z., Kesetiakawanan, S., Indonesia, S., Muhammad, P., Penerbit, Z., Zaini, M., Lawang, K. A., & Jannah, M. (2023). metodologi penelitian kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/370561251
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. universitas muhammadiyah ponorogo press.
Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163.
Fauzi, A., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (literatur review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1102
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.
Ghasabeh, M. S., Soosay, C., & Reaiche, C. (2015). The emerging role of transformational leadership. The Journal of Developing Areas, 49(6), 459–467.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Guay, R. P., & Choi, D. (2015). To whom does transformational leadership matter more? An examination of neurotic and introverted followers and their organizational citizenship behavior. The Leadership Quarterly, 26(5), 851–862.
Hafisah, V., & Fakhri, M. (2019). Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Ekstrinsik Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ecodemica, 3(2). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
Hanafi, A. S., Bahri, S., & Abd Majid, M. S. (2018). Pengaruh Struktur Organisasi dan Analisis Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian di Indonesia). Monex: Journal of Accounting Research, 7(2).
Hariana, F. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 170–183.
Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi, W. (2021). Transformational Leadership, Training, Dan Employee Performance: Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Job Satisfaction. Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 304–323.
Hendri, E. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1).
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Jefrinus Wedhu, Y., Philipus Kurniawan, A., & Ama Muda, V. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(6).
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “msdm” Perusahaan. Unhi Press.
Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Brawijaya University.
Kukuh Atika Dwikowati. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai (studi pada pt. Pln (persero) unit induk distribusi jawa timur unit pelaksana pelayanan pelanggan malang).
Lubis, a. P., tinggi, s., ekonomi, i., & kirana, g. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada cerry pink hotel medan.
Mahdi, I., Mas, N., & Kuncoro, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 111–120.
Mahfudiyanto, M. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan astra infra solution mojokerto. Jpekbm (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 37. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v5i1.1983
Mariani, E., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Motivasi Intrisik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Camat Asakota Bima. journal transformation of mandalika (jtm) e-issn 2745-5882 p-issn 2962-2956, 3(1), 109–119.
Maryadi, M., & Gusti, D. H. (2022). pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat daerah kabupaten majene provinsi sulawesi barat. Nobel Management Review, 3(3), 410–423.
Muh. Agum Nasir, Hasibuddin, & Akhmad Syahid. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KENDALI: Economics and Social Humanities, 2(1), 28–41. https://doi.org/10.58738/kendali.v2i1.287
Musfiroh, M. F. S., Hinawati, T., & Swasti, D. F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan motivasikerja terhadapkinerja karyawan dengan kepuasan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat unsiq, 9(2), 151–159.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nainggolan, B. M. H., & Donna, M. (2023). Improved Job Satisfaction Through Compensation and Transformational Leadership: The Mediating Role of Organizational Culture.
Narulita, R., & Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2020.004.02.5
Nugroho, G., & Alfarissi, R. (2022). Procuratio: jurnal ilmiah manajemen the effect of work motivation on the performance of helper employees with job sastisfaction as an intervening variable (case study at pt. Mega riau perdana pekanbaru) (Vol. 10, Issue 4). http://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/procuratio/index
Okky Bachri Batubara, S., & Sari, S. (2024). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt pln (persero) ulp rimbo bujang.
Panji Pramuditha, Budi Harto, & Lina Parlina. (2022). Arti Penting Kualitas Kehidupan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 265–270. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i2.1125
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). the influence of intrinsic motivation, and extrinsict motivation on employee performance at pt. air manado. 387 jurnal emba, 9(2), 387–394.
Prasetyo, A. S., & Ambarwati, L. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Umkm Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 73–84.
Pratama, R. M., & Almansur, F. (2024). The Impact of Agile Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 150. https://doi.org/10.31602/atd.v8i2.14087
Priambodho, E., Sugiarto, M., Kancana, S., Administrasi Bisnis, J., & Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, U. (2020). JABis: Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/jiab/indexhttps://doi.org/
Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. E-jurnal manajemen universitas udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2).
Rahmad Solling Hamid, S. E. , M. M. & Dr. S. M. A. Drs. , M. M. (2019). Structural equation modeling (sem) berbasis varian: konsep dasar dan aplikasi dengan program smartpls 3.2.8 dalam riset bisnis. Www.institutpenulis.id
Rahmadani, f., & sampeliling, a. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. In online) kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen (Vol. 20, Issue 1).
Rizky, M. C. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 11(2), 19–27.
Rizqika, F. D., & Endratno, H. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional self efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt royal korindah. in jurnal manajemen dan bisnis media ekonomi (issue 2).
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Saefudin, A., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). pengaruh motivasi ekstrinsik, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 1016–1029.
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320.
Sarwono, J., & Narimawati, U. (2016). Making Thesis, Thesis and Dissertation with Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: Andi Offset.
Sayudi, M. Y. (2021). pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan supervisi terhadap kinerja pegawai kantor urusan agama kota banjarmasin. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(11), 1953–1964. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i11.452
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Septianti, D., & Frastuti, M. (2019). Pengaruh Penggunaan Media Berbasis Internet, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Berwirausaha Online Mahasiswa Universitas Tridinanti Palembang. jurnal ilmiah ekonomi global masa kini, 10.
setiawan, i., ekhsan, m., & dhyan parashakti, r. (2021). jurnal perspektif manajerial dan kewirausahaan (jpmk) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. jurnal perspektif manajerial dan kewirausahaan (jpmk), 1(2), 186–195. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Siregar, H., Ngaliman, N., Satriawan, B., & Indrayani, I. (2022). the effect of work facilities, work environment and transformational leadership on organizational commitment through job satisfaction as an intervening variable for environmental and forestry service employees riau islands province. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology, 1(12), 737–746.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).
Soeprapto, A., Administrasi Bisnis, J., & Veteran Yoyakarta, U. (2019). JABis: Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/jiab/indexhttps://doi.org/
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Sukerti, K., & Sudianing, N. K. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMP Negeri 3 Singaraja. Locus, 15(1), 106–120.
Sukrajap, M. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan Dimediasioleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12(1).
Sulistiawati, S., & Yudianto, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Wings Air di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahudin Bima. AURELIA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 1(1), 96–107.
Sulistyawati, N., Kresna Setyadi, I., Nawir, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pembangunan, U., & Veteran Jakarta, N. (2022). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial (The Influence of Work Environment, Organizational Culture and Transformational Leadership on Job Satisfaction of Millennial Employees). 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Suweko, H., & Dwiantoro, L. (2020). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat: literature review. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 106. https://doi.org/10.26751/jikk.v11i1.775
Trmal, S. A., Bustamam, U. S. A., & Mohamed, Z. A. (2015). The effect of transformational leadership in achieving high performance workforce that exceeds organisational expectation: A study from a global and Islamic perspective. Global Business and Management Research: An International Journal.
Ujiyanto, P., & Prayekti, J. H. (2020). Jurnal manajemen dewantara pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Andi dwi haryanto tunas merapi wonogiri (vol. 4, issue 1). Http://jurnal.ustjogja.ac.id
Wahyuni, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Dosen. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen, 7(2), 154–162.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118–126. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126
Waimuri, V. L. K. K. M. J., Setyadi, S., & Triatmanto, B. (2024). The Impact of Work Motivation and Work Environment towards Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable (Case in Kaliwatu Basecamp Center, Batu City). International Journal of Social Science and Human Research, 07(10). https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i10-01
Wara, L. S., Kalangi, L., & Gamaliel, H. (2021). Jurnal Riset Akuntasi dan Auditing Goodwill. J. Ris. Akunt. Dan Audit.“goodwill, 12(1), 38–50.
Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125–145.
Widayati, C., & Triana, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal perspektif manajerial dan kewirausahaan (jpmk), 1(1), 15–25.
Wiranto, e., wibowo, n. M., winarto, b., & widiastuti, y. (2023). Kepuasan kerja guru: antecedents and consequences (vol. 11, issue 1).
Wisnawa, i. N. A., & dewi, a. A. S. K. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour dengan dimediasi variabel kepuasan kerja. E-jurnal manajemen universitas udayana, 9(2), 528. Https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p07
Yoraeni, A., & Arfian, A. (2019). Analisis Faktor Siswa Mengunakan M-Learning Dengan Metode Structural Partial Least Square. Inti Nusa Mandiri, 14(1), 93–98.
Yuliana, E., & Rachman, D. F. (2022). Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Hasil Belajar. Jurnal Basicedu, 6(1), 612–618. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i1.2050
Yusuf, M., Widjaja, A., Yasid, M., Misno, A., & Tazkia, S. (2018). BISMA (Bisnis dan Manajemen) Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. 11, 77–103. https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/index