Efek Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
One of the factor that can affect employee performance is the competence of the employee. The purpose of this study is to test the significance of the relationship and to form and test the linearity and significance of the linear regression equation between competence and employee performance. The study was conduct at Cipto Mangunkusumo Kencana Hospital, Jakarta, the population of this study was all of its employees. From this population, a sample of 49 employees was taken using a simple random sampling technique. This study used a causal survey method. The research data were collected through a research instrument in the form of a questionnaire with a 5-level Likert scale, then processed and analyzed using regression analysis techniques and linear correlation using the SPSS program. The results of this study indicate that there is a positive relationship between competence and employee performance, which can be formed in a significant linear regression equation to state the relationship
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.
Aprilda. (2012). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan). Journal Administrasi Publik, 3.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal eBA, 5(1).
Hadiwijaya, H., & Hanafie, A. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kepuasan serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 14(3), 407-418.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Hutapea. (2014). Kompetensi Plus. In Kompetensi Plus (p. 106). PT Gramedia Pustaka Utama.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Jimad. (2021). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis & Manajemen, 7, 155–166.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 7). Deepublish.
Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. In Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (1st ed., p. 18). CAPS.
Tanjung. (2013). Manajemen Operasi. In Manajemen Operasi (p. 6). Grasindo.