Pengaruh Kelelahan Emosional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Di PLTG MPP Tarahan Lampung Dalam Perspektif Bisnis Islam
Main Article Content
Abstract
Perusahaan bidang penyedia Listrik salah satunya yaitu pembangkit Listrik tenaga gas (PLTG) salah satunya di daerah bandar lampung yang mempunyai peranan penting dan strategis mendistribusikan pasokan listrik di wilayah lampung. berdasarkan survey yang di lakukan PLTG Tarahan Lampung memiliki beberapa kendala dalam kepuasan kerjanya yaitu mengenai gaji di salah satu divisi yaitu maintence yang belum sepenuhnya sesuai dengan waktu dan resiko yang terjadi di lapangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kelelahan emosional dan komitmen organisasional dengan kepuasan kerja pegawai PLTG MPP Tarahan Lampung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang berjenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai PLTG MPP Tarahan Lampung Tim Divisi Maintance. Sampel sebanyak 31 orang yang didapat dengan menggunakan rumus sampel jenuh , diambil dengan metode probability sampling yaitu simple random sampling. Analisis data diolah menggunakan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kelelahan emosional berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai, Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Dan terakhir Kelelahan Emosional dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara tidak simultan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Angraini, Renita, Anwar Parawangi, Nuryanti Mustari, Dewi Astuti, Muhamad Teguh Setiadi, Lutfi Lutfi, and others, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya)’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3.1 (2020), 1126–40 <http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB%0Ahttps://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index>
Arishanti, Klara Innata, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen’, Proceeding PESAT, 3.1 (2009), A44–52 <https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/40968321/PENGARUH_BUDAYA_ORGANISASI_DAN_UG-libre.pdf?1451999240=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DPENGARUH_BUDAYA_ORGANISASI_DAN_KOMITMEN.pdf&Expires=1705404001&Signature=NlqF-Pp6LVvgmEuO-rwhUEyJ6TYTo>
Arnanda Hidayat, ‘Pengaruh Kelelahan Emosional, Konflik Peran Dan Job Enlargement Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu’, Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3.3 (2021), 442–59 <https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i3.1457>
Azka, Muhammad Safiudin Al, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada CV. Putmasari Pratama Magelang)’, Skripsi FE Bisnis Univ Muhammadiyah Magelang, 2020
Churiyah, Madziatul, ‘Konflik Peran Dan Kepuasan Kerja’, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang, 2001, 145–54
Desi, Dona Elvia, and Nika Dosari, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Kerinci’, Jurnal Cahaya Mandalika, 2023, 754–62
Diana Sulianti K. L. Tobing, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatera Utara’, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11 (2009), pp.31-37 <http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742>
Husin, Wiwin, ‘Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Telkom Akses Gorontalo’, Gorontalo Management Research, 4.01 (2021), 32 <https://doi.org/10.32662/gomares.v4i01.1724>
Ilahi, Dede Kurnia, ‘KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang )’, Administrasi Bisnis, 44.1 (2017), 34
Ilmiah, Jurnal, Mahasiswa Nias, Melvin Kristiani Duha, and Mahasiswa Prodi Manajemen, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan’, 6.2 (2023), 312–23
Insan, Z, and Z Zusmawati, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Solok Selatan’, … : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi …, 11.1 (2023) <https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/ekonomika/article/view/1793>
Jatmiko, Enggar Dwi, Bambang Swasto, and Gunawan Eko N, ‘TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Kompartemen’, Administrasi Bisnis, 21.1 (2015)
Kerja, Kepuasan, Sebagai Variabel, Fakultas Ekonomi, Universitas Riau, Ahmad Rifqi, Fakultas Ekonomi, and others, ‘Jki 3.1.2024’, 3.1 (2024), 111–25
Lestaluhu, Munira, Ambarwati Soetiksno, Elsina Huberta Aponno, Administrasi Niaga, and Politeknik Negeri, ‘Jurnal Administrasi Terapan Vol 2, No. 2, September 2023 Pengaruh Kelelahan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, 2.2 (2023), 560–69
Lusiyani, Atiko, and Irfan Helmy, ‘Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2.2 (2020), 155–65 <https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.458>
Maria, Ahmad Anshari, Rusaini Hasibuan, Ahmad Tarmizi Nasution, Apriati Bulolo, Nur M. Ridha Tarigan, and others, ‘Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai’, ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3.3 (2023), 509–20 <https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.714>
Miranda, Destryarini, ‘Strategi Coping Dan Kelelahan Emosional (Emotional Exhaustion) Pada Ibu Yang Memiliki Anak Berkebutuhan Khusus’, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1.2 (2013), 64–71 <https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i2.3283>
Muis, Muhammad Ras, Muhammad Irfan Nasution, and Muhammad Elfi Azhar, ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen’, Jurnal Riset Sains Manajemen, 2.3 (2018), 131–42 <https://doi.org/10.5281/zenodo.1477532>
Mujiatun, Siti, Jufrizen Jufrizen, and Pandapotan Ritonga, ‘Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen’, Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 9.3 (2019), 447 <https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005>
Nabila Marcella, Elsa, and Awan Santosa, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kecerdasan Emosional Pada Kelelahan Emosional Pegawai Lapas Kelas I Semarang’, Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09 (2024), 4964–83
Nurtashya Aurel Nasrul, Adinda, ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lintas Bintang Mulia Nusantara Makassar’, Movere Journal, 5.1 (2023), 29–37 <https://doi.org/10.53654/mv.v5i01.323>
Putri Anggia & Meita Santi Budiani, ‘Perilaku Belajar Pada
Mahasiswa Yang Bekerja’, Penelitian Psikologi, 1.2 (2012), 1–20
Rashid, Fathor, Buku Metode Penelitian Fathor Rasyid, 2022
Rivki, Muhammad, Adam Mukharil Bachtiar, Teknik Informatika, Fakultas Teknik, and Universitas Komputer Indonesia,
Sa’adah, Naiilis, ‘Pengaruh Emotional Exhaustion Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus’, 2017, 12–48
Santika, Putu Bayu, and Gede Adnyana Sudibia, ‘Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional’, E-Jurnal Manajemen Unud, 6.2 (2017), 634–62
Sari, Dini Permana, Kepuasan Kerja Dalam Perspektif Islam: Uji Model Dengan Spiritualitas Sebagai Mediator, Cinta Buku Media, 2021 <https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/65855>
Sholikhan, ‘Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru’, Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2009, 238–53
Suariyanti, Ni Wayan Nina, and I G. Bagus Honor Satrya, ‘Peran Kelelahan Emosional Memediasi Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Yang Sudah Berkeluarga’, E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12.03 (2023), 471 <https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i03.p11>
Suryadi, Suryadi, and Karyono Karyono, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5.1 (2022), 85–95 <https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563>
Wibowo, Edi, and Wiwik Susilowati, ‘Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai’, Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10.1 (2010), 66–73
Wuwungan, Ronna Yulia, Rita N. Taroreh, and Yantje Uhing, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado’, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5.2 (2017), 298–307
Yusuf, Irfan, Rusdiah Iskandar, and Gusti Noorlitaria Achmad, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam’, Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 10.2 (2021), 1–24 <https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434>
Zulfikar, Zulfikar, ‘Dampak Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Utara’, ITQAN: Jurnal Ilmu-Ilmu Kependidikan, 13.1 (2021), 117–26 <https://doi.org/10.47766/itqan.v13i1.415>
Rosa, Gita, ‘Organisasi Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping’, Universitas Muhammadiyah Jogjakarta, 2018
Sahifr, syafrida hafni, Metode Penelitian (medan: KBM Indonesia, 2022)
Suparyanto dan Rosad (2015, Pengantar Bisnis Islam Tinjauan Teori Dan Praktis, Suparyanto Dan Rosad (2015, 2020, V
Turap, Tipe-tipe, Turap Beton Merupakan, Turap Baja Lebih, and Tipe-tipe Dinding Turap, Buku METODOLOGI PENELITIAN, ed. by Fenti Hikmawati (depok)