Pengaruh Komunikasi Internal, Profesional dan Motivasi Instrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan
Main Article Content
Abstract
This study aims to understand and analyse the influence of internal communication, professionalism, and intrinsic motivation on the performance of employees at the South Sulawesi High Prosecutor's Office. The sample was determined using the simple random sampling technique, amounting to 86 samples. The research method employed is a survey type, and hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that internal communication, professionalism, and intrinsic motivation have a positive and significant effect on employee performance at the South Sulawesi High Prosecutor's Office. Effective internal communication ensures that employees receive the information they need to perform their tasks well, while professionalism encourages employees to work to high standards. Intrinsic motivation, driven by personal satisfaction and achievement, strengthens employees' dedication and work spirit. The synergy of these three factors creates a conducive and productive work environment, ultimately improving employee performance and helping the organisation achieve its goals
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aidah, A., & Nugraha, M. S. (2024). Penerapan Psikologi Organisasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Di Lembaga Pendidikan. Jurnal Tahsinia, 5(4), 568–582. https://doi.org/10.57171/jt.v5i4.589
Armstrong, M. (2017). Handbook Manajemen Sumberdaya Manusia. Nusamedia.
Asriadi, A. (2020). Komunikasi Efektif Dalam Organisasi. RETORIKA: Jurnal Kajian Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 2(1), 36–50. https://doi.org/10.47435/retorika.v2i1.358
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Daeng, Y., Sitorus, S. H., Ruben, A., Tarigan, D. F., & Prakasa, S. (2024). Penegakan Hukum Pidana Dari Aspek Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 12981–12989.
Deo, G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT. Deltamarga Adyatama Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(2), 13–27. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.980
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
Ely, I. (2023). Efektivitas fungsi kepolisian dalam penegakan hukum tindak pidana kecelakaan lalu lintas. undaris.
Febrianti, I., Ayumi, M., Panjaitan, A., & Manurung, A. S. (2025). Peran Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Identitas dan Budaya Organisasi. RISOMA: Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 3(1), 60–70. https://doi.org/10.62383/risoma.v3i1.508
Gandariani, T. (2023). Pendekatan Komunikasi Internal Dan Eksternal Public Relations Dalam Organisasi. Jurnal Penelitian Sosial Ilmu Komunikasi, 7(2), 91–100. https://doi.org/10.33751/jpsik.v7i2.8560
Hafnidafitri, F. D., Nurfadilah, A., Sianturi, L. T., Hakim, M. S. N., Zaky, M., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(4), 366–383. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i4.2645
Hamzah, I. F. (2020). Aplikasi Self-Determinantion Theory pada Kebijakan Publik Era Industri 4.0. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 1, 66–73.
Hermawan, A. N., Jienni, A., & Aulia, B. (2025). Konsep Birokrasi Korupsi di Indonesia dalam Teori Bureaucratic Oversupply Model. Transgenera: Jurnal Ilmu Sosial, Politik, Dan Humaniora, 2(1), 71–86. https://doi.org/10.35457/transgenera.v2i1.4134
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 51–61.
Ideris, A. F., Hidayati, T., & Heksarini, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Dimediasi Komitmen Afektif Pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen E-ISSN, 8(1), 1–9.
Irawanty, W. S., & Mulyanto, H. (2024). Pengaruh Kepemimpimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Melalui Mediasi Motivasi Intrinsik. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 2(03), 75–81. https://doi.org/10.59422/global.v2i03.395
Kadji, Y. (2012). Tentang teori motivasi. Jurnal Inovasi, 9(01).
Mardiana, W., Hamim, H., & Widiyanto, K. (2017). Strategi komunikasi public relations Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Timur untuk meningkatkan citra di mata publik. Jurnal Representamen, 3(02).
Milyane, T. M., Umiyati, H., Putri, D., Akib, S., Daud, R. F., Rosemary, R., Athalarik, F. M., Adiarsi, G. R., Puspitasari, M., & Ramadhani, M. M. (2022). Pengantar ilmu komunikasi. Penerbit Widina.
Munir, M. (2022). MOTIVASI ORGANISASI: Penerapan Teori Maslow, McGregor, Frederick Herzberg dan McLelland. AL-IFKAR: Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 17(01), 154–168.
Odja, M., Hamzah, N., & Arifin, Z. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 5(1), 33–47. https://doi.org/10.52103/jms.v5i1.205
Panjaitan, M. J. (2015). Manajemen Pengawasan Sebagai Sarana Peningkatan Disiplin, Integritas dan Profesionalisme di Kejaksaan Republik Indonesia. Kejaksaan Republik Indonesia, 61.
Purnomo, Y. B. A., & Sadono, T. P. (2022). Strategi Komunikasi Humas Polda Jatim Dalam Meningkatkan Citra Lembaga Kepolisian. RELASI: Jurnal Penelitian Komunikasi (e-ISSN: 2807-6818), 2(04), 7–13.
Rahmawaty, F., & Rahmaningsih, A. A. (2024). Problematika Penegakan Hukum Terhadap Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Siyasah Jurnal Hukum Tatanegara, 4(1), 47–59. https://doi.org/10.32332/siyasah.v4i1.9067
Robbins, S. P. T. A. J. (2013). Organizational Behavior. In Edisi 15, United States of America: Pearson.
Ronaldi, A. (2023). Reformasi Sistem Pengawasan Terhadap Jaksa Penuntut Umum Dalam Sistem Peradilan Pidana Terpadu. Jurnal Penegakan Hukum Indonesia, 4(1), 28–45. https://doi.org/10.51749/jphi.v4i1.41
Samiran, Winarti, E., & Harnoto. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. 47, 29–43.
Saputri, B. L. C., Dewi, N. A., Devia, M., Safitri, E. N., & Salsabila, S. Z. (2024). Peran Strategis Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 10(4), 71–80. https://doi.org/10.8734/musytari.v10i4.7035
Sari, I., & Nurdin, N. (2016). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 13(1). https://doi.org/10.17509/jap.v23i1.5577
Setiawan, D., & Nurhidayati, N. (2025). Pengaruh Mindfulness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Mediasi. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 421–435. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1212
Siswanto, R. (2023). Evaluasi Penggunaan E-Learning dalam Pendidikan Ekonomi: Tinjauan Studi Literatur. Antroposen: Journal of Social Studies and Humaniora, 2(1), 46–52. https://doi.org/10.33830/antroposen.v2i1.5229
Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419–438. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.29
Supriyatna, C. (2024). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Administrasi Umum Golongan II dan III Di Kabupaten Bandung. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4289
Taufiqurrohman, M. M. (2020). Model Konsultasi Digital Dalam Membantu Tim Pengawal, Pengamanan Pemerintahan Dan Pembangunan Daerah (TP4D) Guna Mewujudkan Kejaksaan Yang Profesional, Komunikatif, Dan Akuntabel. Jurnal Media Komunikasi Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 2(2), 267–276.
Tutik, D. P. (2011). Analisis Iklim Komunikasi Organisasi Organisasi di Kejaksaan Negeri Klaten tahun 2010.
Wahyudi, S., & Prasetyo, I. (2020). Pengaruh Komunikasi, Tingkat Pendidikan, dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Pelayanan di Kantor Bersama Samsat Kabupaten Pamekasan. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(2), 262–275. https://doi.org/10.37504/map.v3i2.252
Yunus, Y. (2019). The Relationship between Apparatus Capacity and the Realization of Good Governance. Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 15–25. https://doi.org/10.36636/dialektika.v4i1.282