Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Guru Di SMPN 7 Medan
Main Article Content
Abstract
Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Seperti halnya guru, kinerja guru sangat dibutuhkan bagi proses belajar peserta didik. Guru juga membutuhkan motivasi karena motivasi guru sangat berpengaruh terhadap hasil kinerja guru sehingga akan berdampak pada peningkatan prestasi siswa dalam belajar. Hal ini merupakan salah satu ciri bahwa pendidikan dikatakan tercapai apabila siswa dapat membuktikannya dengan prestasi yang cukup baik. Motivasi guru dapat disebabkan oleh banyak hal seperti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi guru. Penelitian ini dilakukan di SMPN 7 Medan dengan jumlah populasi seluruh guru PNS di SMPN 7 Medan sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrument kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang terdiri dari 45 guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sekitar 70,6% variabel pada motivasi guru dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 29,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adiputra, I. M., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., . . . Suryana. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Denpasar: Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator . Pekanbaru: Zanafa.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal kajian islam kontemporer, 14.
Darmadi, H. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabet.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. Bandung: PT. Alfabeta.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4.
Hartini, Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, . . . Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Hasanah, H. (2016). Teknik-teknik Observasi. Jurnal At-Taqaddum, 8.
Hasibuan, & S.P., M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Jakarta: Salemba Empat.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., . . . Ismawati. (2021). Meningkaykan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. RIZKY.
Kompri. (2016). Motivasi Pembelajaran Perspektif Guru dan Siswa. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mendrofa, S., Waoma, S., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4.
Nurjaya, Mukhtar, A., & UA, A. N. (2020). Gaya kepemimpinan dan motivasi, pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal ekonomi dan bisnis islam, 2.
Paramita, R. W., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama Press.
Prasinta, D. J., Jarkawi, & Kase, E. B. (2023). Strategi Kepemimpinan. Lampung: Sulur Pustaka.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, 5.
Purnomo, R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wade Group.
Rahmawanti, N. P., & Swasto, B. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance.
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel, dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14.
Romli, K. (2014). Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta: Grasindo.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Medan: Penerbit KBM Indonesia.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. PATRA MEDIA GRAFINDO.
Thoha, M. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosa dan Intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Grava Media.
Uno, H., & Lamatenggo, N. (2016). Tugas Guru Dalam Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S., . . . Rogayah. (2023). Buku ajar Mtode Penelitian. Pangkal Pinang: CV. Science Techno Direct.