Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bali Agung Surya Abadi Denpasar

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 18, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.7924
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Raden Ahmad Dwi Agung Laksono
Universitas Warmadewa
Sukmasari Triana Gita Putri
Universitas Warmadewa
Putu Indah Hapsari
Universitas Warmadewa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Metode penentuan ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan Teknik sampel Jenuh dan menghasilkan 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji instrument penelitian dan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Data penelitian kali ini adalah menggunakan data kuantitatif dengan mengumpulkan data kuisioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi maka meningkat pula Kinerja Karyawan pada PT. Bali Agung Surya Abadi Denpasar. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Laksono, R. A. D. A. ., Putri, S. T. G. ., & Hapsari, P. I. . (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bali Agung Surya Abadi Denpasar. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 834–850. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.7924
Issue
Vol. 4 No. 3: April 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abbas, S. A., & Fadhillah, P. (2024). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 284-294.

Adiwilaga, R. (2019). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia: Teori dan Praktiknya. Yogyakarta: CV Budi Tama.

Afandi, M. (2019). Teori dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: Unissula Press.

Ardana, M., Aeyni, V., & Ibrahim, A. (2019). Formulasi dan optimasi basis gel HPMC (hidroxy propyl methyl cellulose) dengan berbagai variasi konsentrasi. Journal of Tropical Pharmacy and Chemistry, 3(2), 101-108.

Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E- Commerce, 2(2), 01-23.

Busro, Muhammad. (2019). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Danang, Sunyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Desnirita, D., & Abdurrahman, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 3(1), 1-17.

Edison, Anwar. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Naskah Publikasi. Universitas Sumatera Utara.

Handoko. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: P Gramedia Pustaka.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herlambang, A., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Beverage Department Hotel Aryaduta Lippo Village, Tangerang. Jurnal Renaissance, 6(1), 710-720.

Herujito.M. Yayat. (2019). Dasar Dasar Manajemen, Grasindo, Jakarta.

Husnan, Suad. (2019). Manajemen Keuangan Teori dan Penerapan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hutasoit, H. E. C., & Hawignyo, H. (2023). Pengaruh Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsource PT Mayoka Indonesia BekasiI. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(22), 502-510.

Iskandar, F. Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 188-197.

Ismaniar, Henty. (2019). Manajamen Unit Kerja: Untuk Rekam Medis dan Informatika Kesehatan Ilmu Kesehatan Masyarakat, Keperawatan dan Kebidanan. Deepublish, Yogyakarta.

Kadarisman, M. (2019). Manajeman Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Kartono, Karitini. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2019). Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(4), 1-8.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, D. (2019). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.Bandung: Alfbeta.

Nurhasanah, A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jinheung Electric Indonesia di Era Pandemi Covid-19. Journal on Education, 5(4), 16955-16969.

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80-89.

Putra, D. A., Setianingsih, R., & Binangkit, I. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Antaran Prima Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 768-782).

Rahim, D. A. (2023). Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Total Quality Management (TQM) sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank BCA Kantor Cabang Bogor). ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1).

Rahmadita, I. (2019). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. eJournal Psikologi, 2013, 1 (1): 58-68

Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202- 211.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sohail, A., Safdar, R., Saleem, S., Ansar, S., & Azeem, M. (2019). Effect of Work Motivation and Organizational Commitment on Job Satisfaction: (A Case of Education Industry in Pakistan). Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14(6), 40–45.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sukarno, Aris dan Yetty Sarjono. (2019). Pengelolaan Supervisi Klinis (Studi Kasus di SMK N 1 Karanganyar). Varia Pendidikan ISSN 2460-3953. Vol. 27 No.1 Hal: 10-22.

Sunyoto, Danang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center Of Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Taufiqurokhman. (2019). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:FISIP Univ. Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Thoha, Miftah. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. (2019). The influence of leadership styles on employees’ job satisfaction in public sector organizations in Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1), 24–32

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Wijaya, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Karyawan Ninja Xpress Tebo (MRB- TBO) Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 3(1), 1-11.

Windarti, G. A. O., & Purnamasari, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan Teknologi Dan Seni, 2(1).

Yasa, I. G. A. S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan UD. Wijaya Kusuma. Naskah Publikasi Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Yolanda, L., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 212- 226.

Yolanda, L., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 212- 226.https://www.industry.co.id/read/126911/riset-imd-daya-saing-sdm-ri-2023-naik- empat-peringkat