Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya kompetensi dan motivasi berprestasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama di lingkungan pemerintahan seperti Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa beberapa pegawai mengalami masalah dalam kedisiplinan, ketepatan waktu, dan produktivitas kerja, sehingga diperlukan kajian untuk mengetahui sejauh mana kompetensi dan motivasi berprestasi memengaruhi kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap motivasi berprestasi, serta pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran motivasi berprestasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 89 pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi juga memengaruhi motivasi berprestasi secara positif, dan motivasi berprestasi memberikan dampak signifikan pada kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berprestasi terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan kinerja. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi dan motivasi berprestasi merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Lamandau. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arif, Andi Muhamad, et al (2022). Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Berkelanjutan Karyawan Bagian Produksi Hanchen Industrial Indonesia Semarang.
Ariyani, Ria Padma Nur, et al (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan Bumn X Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Farida, S.I, Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016) Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi da Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan, Volume 46, Nomor 1, Mei 2016, Halaman 121-134.
Foster, B. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. (2001). Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian. Depok. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI
Karmil, Nyla & Kadarusman (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten pasuruan.
Karyono, Slamet (2022). Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Komitmen Afektif dan Normatif Serta Berkelanjutan dengan Mediasi Motivasi Intrinsik.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA
Kuswanti, Meisy., Purnamasari, Endah Dewi & M. Kurniawan DP (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 4 Oktober 2021.
Mukti, Praja Wisnu, et al (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Pemberdayaan Psikologis, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Journal of Management & Business.
Napitupulu, Paimin. 2014. Pelayanan Publik dan Customer Satisfaction. Bandung: PT. Alumni.
Nurbiyati, Titik (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variable Intervening. Jurnal Kajian Bisnis.
Nugrohowati, Mariana & Susilowati, Yeye (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional Afektif, Berkelanjutan, Normatif Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Guru.
Nur, Gusmartia & Sjahruddin Herman (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Pane, Sri Agustina & Fatmawati (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PegawaiPada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vol. 2. No.3. Oktober 2017.
Parinding, Roberto Goga (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 Agustus 2017.
Ria Padma Nur Ariyani; Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Robbins Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka. Jakarta. Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama,
Siagian, S., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia, Jakarta. Bumi Aksara,.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Siregar, Hasroito, et al (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vol. 5 No. 2 November 2020.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Supomo, B., & Indriantoro, N., 2002, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Sutrisno, E., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta. Pranada Media Group.
Sutrisno, E., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syafranuddin, Rizky Aulia Hidayah (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 02, Nomor 03, Bulan Juni 2019.
Umar, Muhamad Akbar, et al (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Relasional, Kompetensi Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bima.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian : Populer dan Praktis. Jakarta : Rajawali Pers, 2017
Widodo. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Klaten: Lakeisha.