Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebanyak 60 orang (enam puluh) dipilih sebagai responden yang menjadi sampel dari 87 (delapan puluh tujuh) Pegawai Negeri Sipil di unit organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui link googleform. Data diolah menggunakan Smart PLS 3.29. Secara akademik studi ini mampu memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, berupa model peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 44,1 %, sisanya sebesar 55,9% dipengaruh oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afdalul Aulad *), Nur Hidayati**), Junaidi***) (2018) PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH: BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING E-JRA Vol. 07 No. 07 Agustus 2018
Andreas H.E Koyongian1 Lucky O.H. Dotulong2 (2015) ANALISIS DISIPLIN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI UTARA THE ANALYSIS OF DICIPLINE, LEVEL EDUCATION, CAREER DEVELOPMENT TOWARD EMPLOYE PERFORMANCE AT SOCIAL DEVISION AT NORTH SULAWESI PROVINCE Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 44-54.
Bagus Hendrawan1, Nursaid2*, Abadi Sanosra3 (2023) Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jember Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 09 No 01 Juni 2023 Hal. 57 – 72
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi , 5(1), 12–21.
Charles Willson1(2020) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KINCO PRIMA THE INFLUENCE OF TRAINING AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT KINCO PRIMA Jurnal EMBA Vol.8 No.3 Juli 2020, Hal. 75 - 83
Dicky Surya Handoko1), Muis Fauzi Rambe 1)*(2018) Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Farah Humaira, Syahrum Agung dan Ecin Kuraesin ( 2019) PENGARUH INTEGRITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index Vol. 2, No. 3, Agustus 2019 Hal 329-342
Gede Aditya Puja Pratama1Gede Aditya Puja Pratama1 I Made Sadha Suardikha (2013) KEAHLIAN PEMAKAI KOMPUTER DAN KENYAMANAN FISIK DAN TINGKAT EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5.2 (2013): 361-381
Halik, S. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja,Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomiika JurnalEkonomi, 14(1), 46–57.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Ketut Edy Wirawan1, I Wayan Bagia2,Gede Putu Agus Jana Susila3 (2019) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1, Maret Tahun 2019 n, Vol. 5 No. 1, Maret Tahun 2019 P-ISSN: 2476-8782
Komang Andani Saraswati1, A. A. Sagung Kartika Dewi2 (2017) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA HOTEL NIKKI DI DENPASAR E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 6167-6186
Muhammad Dedi Syahputra*, Hasrudy Tanjung (2020) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO Volume 3, Nomor 2 , September 2020
Natalia R. Onibala¹,Bernhard Tewal² Greis M. Sendow³ (2017) PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO . THE EFFECT OF EDUCATION, TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2790-2798
Noviyanti Rianti Putri*and Sri Langgeng Ratnasari2*(2019) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI TAKAFUL BATAM Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 7 No. 1, July 2019, 48-55 E-ISSN: 2548-9836
Pande Komang Yuni Agustina, Alit Suputra, G., & Luh Nik Oktarini. (2023). Pengaruh Diklat, Pengalaman Kerja dan Kompetensi TerhadapPengembangan Karir Pada Dinas Perindustrian dan PerdaganganKabupatenGianyar. Widya Amrita:J Urnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 321–335.
Pilda Pageno (2021 ) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.FINANSIA MULTI FINANCE CABANG KOTA PALOPO Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo
Riska Gustiana1, Taufik Hidayat2, Achmad Fauzi3 (2022) PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) volume 3, Issue 6, Juli 2022 E-ISSN: 2686-5238, P-ISSN 2686-4916.
Sandri Niddin1, Henri Agustin2, Nayang Helmayunita3 (2021) Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja ASN Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Jurnal Eksplorasi Akuntansi Vol. 3, No 1, Februari 2021, Hal 188-202
Sinthia Dewi1, I Wayan Bagia2, Gede Putu Agus Jana Susila3 (2020) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 8 Tahun 2020)
Siti Aidah1, Sri Langgeng Ratnasari2 (2020) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMINDO PRIMAKARYA Jurnal Trias Politika, Vol 4. No.2: 122 - 135
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 22–34.
Umi Nadhiroh PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KOPERTA LANGGENG MULYO NGANCAR KEDIRI Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri Kediri
Uysal, M., & Sirgy, M. J. (2019). Quality-of-life indicators as performance measures. Annals of Tourism Research, 76 (September 2018), 291–300 https://doi.org/10.1016/j.annals.2018.12.016
Vina Juniyar Sri Tiyanti (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH TIRTA KANJURUHAN KABUPATEN MALANG Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Volume: 7, Nomor: 1
Widodo. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen.