Stres Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Afektif pada Karyawan Non-Captive PT. PKSS Sorong
Main Article Content
Abstract
Komitmen afektif merupakan isu penting bagi organisasi manapun, karena komitmen afektif merupakan bentuk dorongan yang kuat dari seorang karyawan terhadap tujuan organisasi dan tetap menjadi anggota organisasi tersebut. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen afektif karyawan salah satunya yaitu tingkat stres kerja yang dialami karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh stress kerja terhadap komitmen afektif pada karyawan. Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif non eksperimen, jumlah subjek yang dilibatkan adalah 111 karyawan non-captive PT. PKSS Kota Sorong. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala stres kerja yang berjumlah 21 aitem dan skala komitmen afektif yang berjumlah 9 aitem. Kemudian data dianalisis menggunakan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat 39,7% pengaruh stres kerja terhadap komitmen afektif, sedangkan 60,3% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Pada penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh negatif antara stres kerja terhadap komitmen afektif pada karyawan. Artinya semakin rendah stres kerja yang dialami karyawan maka akan semakin tinggi komitmen afektif yang dimiliki karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, S. (2016). Relationship between Job Stress and Organisational Commitment among Public Servants in Pontian, Johor. International Journal of Business, Economics and Law, 10(2), 1–6.
Alen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology., 63, 1–18. https://sci-hub.ru/10.1111/j.2044- 8325.1990.tb00506.x
Alipour, F., & Monfared, M. K. (2015). Examining the Relationship between Job Stress and Organizational Commitment among Nurses of Hospitals. Patient Saf Qual Improvement Journal, 3(4), 277–280.
Almasradi, R. B., Panatik, S. A., & Noordin, N. F. (2020). The Relati̇onshi̇p Between Job Sati̇sfacti̇on and Affecti̇ve Commi̇tment Among Admi̇ni̇strati̇ve Staff İn Saudi̇ Arabi̇a. Psycho Idea, 2, 104–111. https://doi.org/10.30595/psychoidea.v18i2.6619
Angwen, D. G. (2017). Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pt Panggung. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(2), 577–586. http://webhosting.ubaya.ac.id/~journalubayaac/index.php/jimus/article/view/ 941
Avenido, A. G., Guzman, M. A. D. De, Pagalan, K. Y., & Maghanoy-tajon, C. L. G. (2022). Impact of Job Stress on Employees Commitment among the Faculty Members of Um Panabo College. The International Journal of Bunisess Management and Technology, 6(2), 240–248.
Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84–98.
Ayuni, Z. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Bhatti, M. H., Bhatti, M. H., Akram, M. U., Hashim, M., & Akram, Z. (2016). Relationship between job stress and organizational commitment: An empirical study of banking sector. Journal of Business Management and Economics, 7(1), 29–37. https://doi.org/10.18685/ejbme(7)1_ejbme-15-013
Bursa Efek Indonesia. (2022). Perusahaan Tercatat berdasarkan Entry Point. 1, 1–14. https://www.idx.co.id/media/2559/9-listed-companies-by-entry-point- id.pdf
Bytyqi, Q. (2020). The Impact of Motivation on Organizational Commitment: An Empirical Study with Kosovar Employees. Prizren Social Science Journal, 4(3), 24–32. https://doi.org/10.32936/pssj.v4i3.187
Carwadi, & Juwita, F. (2019). Perbedaan Antara Kebisingan, Umur, dan Beban Kerja Pada Tingkat Stres Kerja di Bagian Produksi. Journal Kesehatan Dan Kebidanan, 8(1), 1–13.
Ceman, I. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Makassar Regional. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Creswell, J. W. (2014). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Aproaches. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=4uB76IC_pOQC&printsec=copyright& hl=id#v=onepage&q&f=false
Ehsan, M., & Ali, K. (2019). The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking sector of Faisalabad, Pakistan. International Journal of Innovation and Economic Development, 4(6), 32–50. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.46.2003
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Hakim, L., & Hidayat, A. S. (2018). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment. Indonesian Journal Of Business And Economics, 1(1), 110–119. https://doi.org/10.25134/ijbe.v1i1.1363
Hatmanti, N. M., Puspitasari, N., Zahroh, C., & Winoto, P. M. P. (2023). Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Stres Kerja Perawat Di Ruang IGD RSPAL Dr Ramelan Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 8(2), 178–183.
Husain, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Knator Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Iresa, A., Utami, H., & Prasetya, A. (2015). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 23(1), 1–10.
Isnaeni, F. D. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Pt Inti Cakrawala Citra. Universitas Negeri Jakarta.
Jakada, M. B., Jakada, A., Bambale, A., Hussein, M. A., Kurawa, N. S., & Rabi’u, A. (2019). Effect of Affective, Continuance, and Normative Commitments on Job Performance of Employees of National Identity Management Commission, Northwest Zone, Nigeria. Lapai International Journal of Management and Social Sciences, 11(2), 225–242.
Kiniki, A., & Fugate, M. (2016). Organoizational Behavior: A Practical Problem SolvingApproach. McGraw-Hill.
Lee, T. K., Moon, H. W., & Kim, J. S. (2022). The effects of workers’ job stress on organizational commitment and leaving intention in commercial sports centers. Journal of Exercise Rehabilitation, 5, 284–298. https://doi.org/10.12965/jer.2244438.219
Luturlean, B. S., & Prasetio, A. P. (2019). Antecedents Of Employee ’ S Affective Commitment The Direct Effect Of Work Stress And The Mediation Of Job. Journal of Applied Management, 17(4), 697–712.
Munajah, A., & E. Purba, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Iklim Etis terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4456
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Nistelrooy, R. Van. (2022). Perkembangan Persaingan Bisnis Usaha yang Sehat di Indonesia Membantu Mewujudkan Misi Indonesia di 2045. https://www.uc.ac.id/htb/perkembangan-persaingan-usaha-yang-sehat-di-indonesia-membantu-mewujudkan-misi-indonesia-di-2045/
Novelia, M., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 71–78.
Parengkuan, E. A. (2019). Produktivitas Kerja yang dilihat dari Faktor Usia dan Pengalaman Kerja. Jurnal Manajemen, 2(2), 145–153. https://ejournal.stei.ac.id/index.php/ManajemenSTEI/article/view/928
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Radio Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(2), 175–186. https://doi.org/10.22487/jimut.v2i2.54
Pearson Education Inc.
Purnomo, I. S., & Bernarto, I. (2023). Keywords: Job Stress, Turnover Intention, Work Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction. Journal Ilmiah Manajemen Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 10(3), 2461– 2472.
Putri, G. W. Y., & Tualeka, A. R. (2014). Hubungan antara Stres Kerja dengan Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja di CV. “X.” The Indonesian Journal of Occupational Safety , Health and Environment, 1(1), 144–154.
Rivai, Veithzal, & Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi Keti). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (Edisi Empa).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Harlow: Pearson Education.
Ruzungunde, V. S., Murugan, C., & Hlatywayo, C. K. (2016). The Influence Of Job Stress On The Components Of Organisational Commitment Of Health Care Personnel In The Eastern Cape Province South Africa. International Business & Economics Research Journal (IBER), 15(5), 219–226. https://doi.org/10.19030/iber.v15i5.9780
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Sariwulan, T., Capnary, M. C., & Agung, I. (2019). Contribution indicators of work stress and employee organizational commitments case study. Business: Theory and Practice, 20, 293–302. https://doi.org/10.3846/btp.2019.28
Siahaan, G., Sariwulan, R. T., & Pahala, I. (2023). The Role of Job Satisfaction, Job Stress and its Impact on Organizational Commitment at XYZ Company. Medan International Conference Economics and Business1, 1, 518–531.
Solihah, R., Intan, A. J. M., & Sugiarto, Y. (2022). The Effect of Work Engagement and Job Satisfaction and Their Impact on Employee Commitment. PINISI Discretion Review, 5(2), 437–448. https://doi.org/10.26858/pdr.v5i2.33230
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Suri, I. P. (2019). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Medan.
Taroreh, J. (2018). Pemberdayaan Masyarakat, komitmen Organisasional, Learning Organization (Studi Kasus UMKM). Yayasan Makaria Waya.
Taufik, M., & Rijal, S. (2023). The Influence of Culture and Job Satisfaction on Organizational Commitment At PT. Bina Administrasi Bandung. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 58–74. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i2.1095
Tewel, B., Adolfina, Pandowo, M. C. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo.
Winarsih, T., & Fariz, F. (2021). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment and Work Discipline. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 1328–1339. https://doi.org/10.33258/birci.v4i1.1759
Yukongdi, V., & Shrestha, P. (2020). The Influence of affective commitment, job satisfaction and job stress on turnover intention: A study of Nepalese bank employees. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(1), 88–98. http://buscompress.com/journal-home.html
Yusuf, M., Srisapta, & Risal, M. (2021). The effect of quality of worklife and job satisfaction on organizational commitment. Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 7(1), 101–110. https://doi.org/10.33062/mjb.v4i1.351
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. In How languages are learned (Vol. 12, Issue 11). Nas Media Pustaka.