Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu

Article Sidebar

PDF
Published: Jun 3, 2025
DOI: https://doi.org/10.56799/jceki.v4i4.8846
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Main Article Content

Juniar Siregar
Universitas Labuhanbatu, Indonesia
Junita Lubis
Universitas Labuhanbatu, Indonesia
Fadzil Hanafi Asnora
Universitas Labuhanbatu, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Jenis penelitian ini memakai Penelitian Kuantitatif. Metode analisis data memakai Uji Analisis Deksriptif, Uji Reabilitas, Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Regresi Linier Berganda. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu dengan jumlah 89 sampel.hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan. Dapat dilihat pada hasil nilai R Square yaitu sebesar 0,649 atau 64.9%, artinya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 64,9% sedangkan sisanya yaitu 35,1% merupakan pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Siregar, J., Lubis, J., & Asnora, F. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(4), 1121–1129. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i4.8846
Issue
Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Agus, A. (2015). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 18, No. 1.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Changgiawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production . One Way Production: Jurnal agora, 5(3), 1-7.

Fachrezi, H. &. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggo: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Hani, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM. Jakarta: Luxima Metro Media.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irfan, A. J. (2013). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media Perintis.

Junaidi, R. &. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan . Sumatera Barat: 1-13. https://doi.org/10.31227/0sf.io/bzq75.

Junaidi, R. &. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sumatera Barat: UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Paramita, L. (2017). Pengaaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Kalimantan Timur: eJournal Administrasi Negara.

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Kalimantan Timur: eJournal Administrasi Negara.

Riandiasari, P. H. (2021). Uji Validitas Dan Reabilitas. https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i5.7557.

Sedermayanti. (2015). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedermayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Sedermayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiono. (2015). Metode Penelitian . Bandung: ALFABETA.

Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Sugiono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwarjo, A. &. (2017). Pengaruh Motivasi . Semarang: Jurnal AMIK JTC INFOKAM, 13(1), 63.

Suwarjo, A. &. (2017). Pengaruh Motivasi dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan . Semarang: Jurnal AMIK JTC INFOKAM, 13(1), 63.

Suwarjo, A. &. (2017). Pengaruh Motivasi dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada LKP Alfabank Semarang). Semarang: Jurnal AMIK JTC INFOKAM, 13(1), 63.

Suwarjo, A. &. (2017). Pengaruh Motivasi dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus Pada LKP Alfabank Semarang). semarang: Jurnal AMIK JTC INFOKAM, 13(1), 63.

Tahir, A. R. (2017). Pengaruh Kompetensi SDM dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Kabupaten Pinrang: Nobel Management Review.

Tahir, A. R. (2017). Pengaruh Kompetensi SDM san Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Kabupaten Pinrang: Nobel Management Review, 59.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Negara Indoneisa,tbk(Regional Sales Manado). Manado: Acta Diurna.3(4).