Persepsi Karyawan Non Disabilitas Terhadap Karyawan Disabilitas Daksa yang Bekerja di Minimarket
Main Article Content
Abstract
Latar belakang penelitian ini terdapat karyawan disabilitas daksa yang bekerja di suatu Minimarket Kabupaten Jember. Karyawan disabilitas daksa ini bekerja bersama dengan karyawan non disabilitas. Terlihat tidak ada perbedaan diantara karyawan non disabilitas dan karyawan disabilitas mereka bekerja menyelesaiakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dimana metode pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Karyawan disabilitas daksa adalah obyek pada penelitian ini sedangkan rekan kerjanya yang non disabilitas merupakan informan dalam penyusunan penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada jarak diantara mereka dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Karyawan disabilitas selalu mengerjakan pekerjaannya dengan baik bahkan saling membantu bekerja sama dengan karyawan yang lain. Kekurangan dan kelebihan yang dimilikinya bukan menjadi suatu penghalang untuk melaksanakan pekerjaannya masing-masing di Minimarket Kabupaten Jember.
Downloads
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A, G.P., Apsari, N.C & Mulyana, N. (2019). Penyandang Disabilitas Dalam Dunia Kerja. Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(3), 234.
Abdul Latief & Tiyas Nur Hayan. (2017). Diversitas Dalam Dunia Kerja: Peluang dan Tantangan Bagi Disabilitas. Spirit Publik, 12(2).
Arikunto. (2014). Managemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Eriz, RP., Moch, INS., Fransiscus, AP., Sari, DP. (2023). Bentuk Dukungan Sosial Teman Kerja Pada Karyawan Disabilitas. Jurnal Kesejahteraan dan Pelayanan Sosial. 4(2), 85-103.
Geminastiti, PA., Nurliana, CA., Nandang, M. (2018). Penyandang Disabilitas Dalam Dunia Kerja. Jurnal Pekerjaan Sosial. 1(3), 234-244.
Ratu, AR., Sri, LP., Angka, U. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Penyandang Disabilitas Melalui Lingkungan Kerja Eksklusif, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja. 2(2), 215-228.
Rokhim, F. (2015). Makna Kerja Bagi Penyandang Disabilitas di Yayasan Bina Karya “TIARA HANDRYCRAFT” Surabaya. Paradigma. 0(3), 1-9.
Santoso, M.B & Apsari, N.C. (2017). Pergeseran Paradigma Dalam Disabilitas. Intermestic: Journal of International Studies. 1(2), 166-176.
Sugihartatik., Nugroho, E.S., Basuki, H., & Karnadi. (2024). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Lingkungan Universitas PGRI Argopuro Jember. Journal Economy Management Business and Entreprenuer. 2(2), 12-18.
Suseno, M.N., & Sugiyanto. (2015). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi. 37(1), 94-109.