Analisis Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada TRAC Astra Rent a Car Malang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya oraganisasi terhadap kinerja karyawan pada TRAC Astra Rent A Car Malang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 50 karyawan TRAC Astra Rent A Car Malang. Data dikumpulkan melalui kuesioner (angket) dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan alat bantu software SmartPLS 4.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi bagi perusahaan untuk terus mengembangkan dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan inspirasi dan motivasi kepada karyawan. Selanjutnya lingkungan kerja untuk menjaga konsistensi perusahaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia maka perlu untuk menciptakan, memelihara lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung agar karyawan merasa termotivasi untuk bekerja lebih baik. Dan selanjutnya untuk menjaga konsistensi dan peningkatan sumber daya manusia maka perlu memperkuat nilai kebersamaan, etika kerja, dan sistem penghargaan untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adi, A. F., Hidayat, F., Wijaya, I. M. S., Herawati, S., Alamsyah, J., Simanjuntak, M. B., Lestari, R. A., Raspati, M. I., Herlina, Simanjuntak, P. D., Guntor, R. H., & Tebai, N. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. I. Sastra (ed.); I). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Adi, F. A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen dalam Membentuk Loyalitas (Studi Pada Resto Ayam Goreng Nelongso Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 107–116. https://profit.ub.ac.id
Arofah, A. (2024). Implementasi Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bprs Tulen Amanah. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.30739/jesdar.v5i1.2782
Dewi, N. K., & Temaluru, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi PT MDH Di Jakarta. 18(1978), 4853–4861. https://doi.org/https://doi.org/10.33758/mbi.v18i12.884
Ernawati, E., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3870
Fauzan, R., Diwyarthi, N. D. M. S., Simarmata, N., Susanti, E., Ndari, P. W., Launingtia, I. G. A. N., Meyana, Y. E., Setiawan, H., Pratama, I. W. A., Suprayogi, B., Adi, A. F., & Lestari, R. A. (2023). Psikologi Industri Dan Organisasi: Konsep dan Studi Kasus dalam Industri dan Organisasi (N. Mayasari (ed.)). Get Press Indonesia.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.
Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584
Mangara, M. J., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kencana Hijau Bina Lestari Gayo Lues. Jurnal, Jimea Mea, Ilmiah Kompetensi, Pengaruh Dan, Teknologi Informasi, 9(1), 681–700.
Meldona, & Siswanto. (2012). Perencanaan Tenaga Kerja (Cetakan II). UIN-MALIKI PRESS.
Nilam, A., & Adi, A. F. (2019). Analisis Pengukuran Kinerja Untuk Meningkatkan Produktivitas menggunakan Metode Time Study Dan Work Sampling ( Studi Kasus Pada PT Kebon Agung Malang ). International Multimedia University, Vol 8 No.1, 5.
Rismayadi, B. (2022). The Influence of Work Environment, Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Implications for Employee Performance. Sosiohumaniora, 24(2), 168. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v24i2.36248
Rizal, A. M. A., & Ayu, A. S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi , Beban Kerja , Dan Pengembangan Diri Terhadap Demotivasi Anggota ( Dalam Melanjutkan Organisasi Tingkat Kampus Di Lembaga Pers Mahasiswa Kentingan UNS ). Jurnal Komunikasi Massa, 17(2), 21–29.
Saeti, I., & Abid, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(3), 101–107. https://doi.org/10.54371/jms.v3i3.673
Saftari, M., & Sinta, S. (2022). Analisis Faktor Peserta, Pelatih, Prasarana, serta Materi Pelatihan yang Mempengaruhi Efektifitas Pelatihan Menggunakan Smart-PLS. Indiktika : Jurnal Inovasi Pendidikan Matematika, 4(2), 86–98. https://doi.org/10.31851/indiktika.v4i2.7677
Sihombing, P. R., Arsani, A. M., Oktaviani, M., Nugraheni, R., Wijaya, L., & Muhammad, I. (2024). Aplikasi SmartPLS 4.0 untuk statistisi pemula (1 ed.). Minhaj Pustaka.
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Cetakan 1). DEEPUBLISH.
Suyitno, S., Wahyuningsih, Y., & Faizah, E. N. (2023). ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEMAH RIPAH GRESIK. JIMMA : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 14(1).
Yusuf, M., & Sahromi. (2023). Transformational Leadership (Cetakan I). Ruang Karya Bersama.