Punishment dan Motivasi Kerja sebagai Determinan Disiplin Kerja Karyawan di Era Transformasi Digital
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran punishment dan motivasi kerja sebagai determinan disiplin kerja karyawan di era transformasi digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei terhadap 35 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan 59,5% variasi disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa implementasi sistem kerja berbasis digital perlu didukung oleh penerapan punishment yang adil dan konsisten serta peningkatan motivasi kerja untuk membangun disiplin kerja yang optimal. Penelitian ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi, tetapi juga pada pengelolaan perilaku karyawan melalui kebijakan organisasi yang efektif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, M. (2005). Metodologi Penelitian Kependidikan. Bandung: Angkasa.
Alice, J., Wilfried, T., Dantje, M., Program, K., Bisnis, S. A., Sosial, I., & Politik, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. In Productivity (Vol. 2, Number 3).
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Eduar, O. :, Sengkey, A., Dotulong, L., Lumintang, G., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2021). EFFECT OF REWARD, PUNISHMENT AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. TOMOHON BRANCH SULUTGO BANK. 9(3), 1692–1702.
Finolaa, Y. B. P. A. U. P. I. “YPTK” P. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari, I. P., & Karneli, O. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pabrik Buatan Satu (PBS) PT Inti Indosawit Subur Asian Agri Riau. ECo-Buss, 7(2), 796–806. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1202
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Data Sekunder. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mochamad Nashrullah, O., Okvi Maharani, Sp., Abdul Rohman, Sp., Eni Fariyatul Fahyuni, Sp., Nurdyansyah, I., & Sri Untari MPd, R. (2023). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data) Diterbitkan oleh UMSIDA PRESS.
Normansyah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kondisi Kerja, Punishment dan Komitment terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Universitas Labuhan batu (Vol. 3, No. 1).
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbin, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Saputa, R. A. (2021) Analisa Sistem Reward & Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Akrab Juara (Vol.6, No. 3).
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S., & Sodik, M.A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Surahman, M. (2022). PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triyanto, D., & Sudarwati. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Yanti, D. S. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Guru di Negeri Kecamatan Perhentian Raja Kabupaten Kampar. INFO ARTIKEL ABSTRAK Riwayat Artikel: Diterima: XX-XX-20XX Disetujui: XX-XX-20XX Diterbitkan: XX-XX-20XX. Instructional Development Journal (IDJ, (1), 44–50. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/IDJ